Pakiet narzędzi + gratis

1. Zestaw Warsztatowy Zmień Perspektyw
2. Karty „Ludzki Rozwój – Ludzka Zmiana”
3. "Przygotowanie do wystąpień publicznych - zeszyt ćwiczeń" (wersja wydrukowana) w gratisie

Niższa cena narzędzi przy zakupie w pakiecie! 

Zestaw Warsztatowy Zmień Perspektywę

Z czego składa się Zestaw Warsztatowy Zmień Perspektywę?

Zestaw składa się z 80 kart w nietypowym, dużym rozmiarze. Jest to jedyne dostępne na rynku narzędzie wielkości 20 cm na 20 cm. Dzięki temu bardzo dobrze nadaje się do pracy w zespołach, grupach, na spotkaniach czy konferencjach.

W skład Zestawu wchodzi 40 zdjęć, 30 cytatów i 10 pytań oraz z kilkunastu gotowych Scenariuszy do pracy z zespołami i grupami. Część z nich jest wydrukowana w dołączonej do Zestawu instrukcji, a część do pobrania ze strony.

Zestaw Warsztatowy dostępny jest również w wersji online jako aplikacja. Każdy kupujący otrzymuje swój indywidualny kod dostępu do aplikacji oraz 30 kodów jednorazowych do pracy z klientami.

Jeśli chcesz zobaczyć "na żywo" z czego składa się Zestaw Warsztatowy, obejrzyj wideo.

Zdjęcia

Zdjęcia mają zmieniać perspektywę. Zatrzymywać. Pobudzać kreatywną część mózgu. Dlatego też fotografie dobrane do Zestawu są niebanalne.

W Zestawie jest 40 zdjęć. 31 z nich wykonał genialny fotograf i podróżnik Grzegorz Ciepiel (ciepiel.pl), pozostałe są mojego autorstwa.

W skład kompletu wchodzi:

• 25 fotografii przedstawiających ludzi — pojedyncze osoby, grupy i zespoły. Wykonane zostały w najróżniejszych częściach świata. To ważne, bo dzięki spojrzeniu na życie ludzi z odległych zakamarków planety zmienia się perspektywa, z której patrzymy na codzienne wyzwania i dylematy.
• 15 fotografii symbolicznych, metaforycznych ujęć, portretów zwierząt i roślin — uruchamiają wyobraźnię i pozwalają na różnorodne skojarzenia.

Cytaty

W Zestawie znajduje się 30 pięknych cytatów. Poruszających i motywujących. Trafiających w sedno.

Cytaty zbieram od zawsze. Na swoim facebookowym blogu „Zmień Perspektywę” publikowałam cytaty przez dobrych kilka lat. Klienci zaczęli o nie pytać, opowiadać, jak ich poruszyły. Cytat jest dobry na wszystko. Na początek spotkania — jako jego myśl przewodnia, i na koniec — jako zgrabne podsumowanie.

Chcesz otrzymać darmowe scenariusze do pracy z cytatem? Kliknij TUTAJ.

Pytania

W Zestawie znalazło się 10 pytań opartych na modelu GROW (zainteresowanych obszernym opisem tego modelu zachęcam, by sięgnęli do książki „Coaching. Trening efektywności” J. Whitmore). Pytania te dotyczą celu, rzeczywistości, opcji i motywacji do działania. Są krótkie i trafne. Niewygodne. Mocne.

Dotykają zasobów i trudności. Otwierają na głębsze dyskusje.

Pozwalają na pracę w mniejszych podzespołach, mogą służyć jako oś spotkań. Obok pytań znalazły się fotografie, które także mogą służyć jako inspiracja do poszukiwania najlepszej odpowiedzi.

Aplikacja

Aplikacja to Zestaw Warsztatowy w wersji online. Po zakupie otrzymasz swój indywidualny kod dostępu do aplikacji oraz 30 kodów jednorazowych.

O Aplikacji szczegółowo przeczytasz TUTAJ. Jeśli masz dodatkowe pytania napisz na sklepzmienperspektywe@gmail.com.

Jak wygląda Aplikacja? Obejrzyj wideo.

Karty „Ludzki Rozwój – Ludzka Zmiana”

Z czego składa się narzędzie "Ludzki Rozwój - Ludzka Zmiana"?

 To 105 kart podzielonych na trzy talie:

• TEORIE ZMIANY (37 kart), 
• METAFORY ZMIANY (25 kart)
• NIUANSE ZMIANY (40 kart)

Dodatkowo w zestawie są 3 karty z tytułem: „TEORIE ZMIANY”, „METAFORY ZMIANY”, „NIUANSE ZMIANY”, które ułatwiają ekspozycję kart podczas pracy z grupami i zespołami.

Narzędzie zawiera również obszerną instrukcję (60 stron) w której opisana jest każda karta oraz liczne propozycje wykorzystania kart.

Każda karta składa się z jednej strony z obrazka i barwnej plamy odróżniającej poszczególne talie oraz z podpisu na drugiej stronie. Dzięki temu karty są czytelne i jasne. Zależało nam, aby osoby nieposiadające psychologicznego wykształcenia z łatwością korzystały z narzędzia w poszerzaniu swojego wglądu, wspieraniu klientów indywidualnych, uczestników szkoleń, czy członków zespołu w procesie przechodzenia przez zmiany.

Teorie Zmiany

W skład tej talii wchodzą karty opisujące wybrane przez nas teorie mówiące o zmianie z naukowego punktu widzenia, na przykład Teoria zmiany/żałoby – E. Kübler-Ross, Fazy zmiany – K. Lewin czy Wzór na zmianę R. Beckhard. Są to użyteczne modele i wzory na zmianę, które ułatwiają mówienie o niej, rozumienie jej etapów i oswajanie zjawisk, które zmiana może ze sobą nieść.

Karty o teoriach zmiany przydatne są szczególnie do oswajania tematu zmian, pokazania, że zmiana to proces, który wymaga czasu, ale też kontraktowania celów i efektów, interwencji, dynamizowania procesu oraz w wielu innych sytuacjach (więcej propozycji w instrukcji).

Metafory Zmiany

Każdy człowiek jest inny, dlatego każdy może inaczej rozumieć zmianę, a tym samym inaczej ją definiować, różnie obrazować. Talia Metafory Zmiany została stworzona, aby pokazać, że zmiana może mieć różne znaczenie, sens, dynamikę w bardzo różnych odsłonach.

W talii znalazły się różnorodne, zbierane przez lata naszych doświadczeń, metafory, które opisują co spotyka ludzi w zmianie. To np. zmiana jako góra lodowa, przeprowadzka, podróżowanie po nieznanym lądzie czy pory roku.

Jednym ze sposobów wykorzystania tej talii jest kontraktowanie procesów, na przykład podczas sesji trójstronnych w biznesie.

Niuanse Zmiany

Niuanse zmiany to pewne subtelności, delikatne i trudno uchwytne zakamarki zmiany, często niewidoczne na pierwszy rzut oka, które często chcemy przemilczeć, ukryć.

W talii zawarte zostały różnorodne odczucia, potrzeby i emocje towarzyszące człowiekowi będącemu w procesie zmiany. Są to słowa i obrazy pokazujące np. poczucie utknięcia, kręcenia się w miejscu, eksperymentowanie, branie odpowiedzialności czy ciekawość.

Ta talia będzie pomocna m.in. w procesie superwizji, psychoedukacji oraz w trakcie kontraktowania procesów, sesji trójstronnych czy rozpoczynania procesów.

Kto może korzystać z kart „Ludzki Rozwój – Ludzka Zmiana”?

Naszym zdaniem każdy! Karty mogą stanowić podstawę do autorefleksyjnych rozważań. To narzędzie pomoże Ci w lepszym zrozumieniu zmiany, określeniu w którym jej momencie się znajdujesz, nazwaniu emocji, które Ci towarzyszą, identyfikacji przekonań.

Szczególnie rekomendujemy to narzędzie osobom z szeroko rozumianej branży rozwojowej, m.in.:

• coachom
• trenerom
• terapeutom
• doradcom zawodowym
• psychologom
• superwizorom

Narzędzie to ma również wiele sposobów wykorzystania w firmowej / organizacyjnej rzeczywistości. W szczególności kiedy przed daną firmą jest np. fuzja, nowe wyzwania, restrukturyzacja – karty mogą wesprzeć komunikowanie tych zmian. W związku z tym, karty będą pomocne w pracy:

• HR Menedżera
• Specjalisty ds. personalnych
• Trenera wewnętrznego
• Menedżera
• Lidera projektu
• Szefa zespołu
• Scrum Mastera
• Koordynatora działu