iP121 Insightful Profiler™

Insightful Profiler™ (iP121) to narzędzie psychometryczne, które ułatwi Ci projektowanie indywidualnego planu rozwojowego pracowników. Dzięki analizie wyników dowiesz się, czy kandydat lub pracownik spełnia oczekiwania pracodawcy w zakresie potencjału oraz dopasowania do wymagań stanowiska. 

Insightful Profiler™ (iP121) pozwala na zaawansowaną diagnozę potencjału zawodowego! 

Dlaczego warto? 

• Badanie pozwala na analizę osobowości zawodowej zgodniej z teorią osobowości "Wielka Piątka" (ang. The Big Five).
• Ciągła aktualizacja normalizacji dzięki tzw. normom kroczącym.
• Dedykowane raporty, których zakres uzgadniany jest z klientem pozwala na dużą elastyczność użyteczności narzędzia. 

Badanie Insightful Profiler™ (iP121) pozwala na określenie predyspozycji jak i kluczowych obszarów funkcjonalnych: 

• Predyspozycje (superczynniki): odporność, rzetelność, schematyzm, ekspansywność;
• Predyspozycje (czynniki): Pewność siebie, Opanowanie, Śmiałość, Konsekwencja, Rozwaga, Zamknięcie, Konformizm, Koncentracja, Dynamizm, Makiawelizm, Rywalizacyjność, Poczucie przewagi;
• Obszary funkcjonalne: Czynniki (de)motywujące, Zadatki do rozwijania kluczowych kompetencji zawodowych, Wewnętrzne ograniczenia dla pomyślnego rozwoju zawodowego, Cechy wyróżniające na tle innych osób, Role w zespole.

Zakres usługi:

• Badanie potrzeb rozwojowych: rozmowa precyzująca cel i oczekiwane rezultaty.

• Badanie: około 20 minut, 121 stwierdzeń kwestionariusza

• Analiza wyników: 60 minutowa konsultacja i omówienie uzyskanych wyników, wyznaczenie potencjalnej ścieżki rozwoju. 

 Zastosowanie:

• Proces rekrutacji: ocena potencjału do pracy w zakresie zatrudniania, awansu, sukcesji.
• Proces rozwojowy: indywidualny program rozwoju mający na celu wspieranie managerów/ek w osiąganiu potencjału zawodowego.
• Dla liderów/ek, managerów/ek, HR.
• Awans zawodowy, podejmowanie ról managerskich.
• Określanie potencjału.

Rekomendowane jest dalsze wsparcie rozwoju osoby badanej poprzez sesje coachingowe lub mentoringowe, trwające 90 minut każde, w odstępach 2-4 tygodni. 

Praktyka pokazuje, że coaching jest niezwykle skuteczną metodą pracy, ponieważ bazując na mocnych stronach osoby coachowanej, wspiera w drodze do określonego celu. Podczas sesji coachingu Klient ma szansę popatrzeć na siebie z wielu perspektyw, nazwać swoje dążenia i blokady oraz zaplanować konkretne kroki prowadzące do pożądanych zmian.

Proces rozwoju może być także oparty o autorski „Model Czterech Perspektyw Lidera^TM" :

1. PERSPEKTYWA JA - sesje skupione na poszerzaniu samoświadomości.
2. PERSPEKTYWA TY - sesje dotyczące relacji z poszczególnymi pracownikami.
3. PERSPEKTYWA MY - sesje skupione na kontekście pracy z całym zespołem.
4. PERSPEKTYWA ONI - sesje dotyczące całej organizacji, rynku.

Jaka jest cena usługi?

Badanie Insightful Profiler™ (iP121)  - 600zł + 23%VAT x osoba badana i w tym jest 60 minutowa konsultacja dotycząca wyniku badania

Rekomendowane dalsze działanie:

Sesje coachingowe lub mentoringowe: 1,5 godzinna sesja online - 750zł +23%VAT x sesja

Kto prowadzi diagnozę, konsultację i sesje?

Joanna Grela - psycholog, coach MCC ICF, certyfikowana konsultantka 360 Indicator, DISC D3 i Insightful Profiler™ (iP121). Więcej o mnie na stronie: www.JoannaGrela.pl

Masz dodatkowe pytania? Chcesz porozmawiać o sposobach zastosowania 360 Indicator?
Napisz na: sklepzmienperspektywe@gmail.com

Pozdrawiam i zapraszam!