Usługi

Jeśli pracujesz jako coach i czujesz, że potrzebujesz indywidualnego wsparcia..
Jeśli chcesz doskonalić siebie i swój sposób pracy...
Jeśli chcesz nowej wiedzy, inspiracji, sprawdzonych rozwiązań...
Jeśli potrzebujesz chwili zatrzymania...
Jeśli przygotujesz się do akredytacji ICF, jej odnowienia, albo po prostu wiesz jak ważny jest rozwój coacha, to ta sesja jest dla Ciebie.

Jeśli przygotujesz się do akredytacji ICF i potrzebujesz wsparcia oraz wymaganych 10 godzin Mentor coachingu...

Jeśli chcesz solidnie przygotować się do egzaminu ACC, PCC, MCC...

Jeśli to jest teraz Twój kluczowy cel rozwojowy...

Jeśli poza rozwojem kompetencji potrzebujesz też wskazówek dotyczących technicznych spraw...

Zapraszamy na Program "10 h mentor coachingu ICF z dwóch perspektyw". To unikatowa propozycja wsparcia, która zabezpieczy Twoje oczekiwania i potrzeby. 

Proces leadership coachingu indywidualnego to 6 sesji po 90 minut każda. 

Przed procesem odbędziemy 30 minutową bezpłatną konsultację telefoniczną dotyczącą celu i rodzaju wsparcia. Po zakupie - w ciągu 7 dni skontaktuję się celem umówienia dogodnej daty spotkania.

Podczas pierwszego spotkania dowiesz się czym jest praca coachingowa i czego można od niej oczekiwać, masz szansę sprawdzić i zadecydować, czy coaching jest odpowiednią metodą. Po omówieniu oczekiwań, dookreśleniu obszarów pracy, przeprowadzana jest sesja wprowadzająca.

Na każdej kolejnej sesji to zawsze klient decyduje z czym chce pracować, a coach dba o to, aby droga coachingowa prowadziła w kierunku obranym na początku procesu.

ILM72 jest kwestionariuszem składającym się z 72 pytań, dzięki któremu na podstawie wyników możemy określić zarówno indywidualny, jak i grupowy styl przywództwa, zorientować się w jego skuteczności oraz zaplanować ewentualnie korekty lub wzmocnienia  już posiadanych kompetencji i zasobów. Narzędzie pozwala także na porównywanie różnych stylów zarządzania.

DISC D3™ jest jednym z najbardziej czułych narzędzi diagnostycznych na świecie, łączy w sobie 4 analizy dzięki którym dowiesz się:

• Jakie są Twoje mocne strony i co Cię motywuje do osiągania jeszcze lepszych wyników.
• Jak radzisz sobie w trudnych, kryzysowych sytuacjach.
• Jak postrzegasz zmiany – jako szansę czy przeszkodę i jak szybko dostosowujesz się do zmian.
• Jaką postawę przyjmujesz wobec obowiązujących standardów i procedur.
• Jak próbujesz wpłynąć na zachowania innych, czy przekonać ich do swoich racji.
• Według jakiego klucza dobierasz argumenty w rozmowie.

Skuteczny lider i liderka to filar zwinnej organizacji. Warto wspierać osoby tuż po awansie, by działały pewniej, bardziej świadomie, skuteczniej.

Zdarza się, że tuż po ogłoszeniu awansu – zostawiamy liderów i liderki bez konkretnego wsparcia, bez wskazówek jak zarządzać ludźmi. Ten program jest odpowiedzią na takie potrzeby. Stwarza osobom po awansie przestrzeń do rozwoju. W bezpiecznej coachingowej relacji, ale i z konkretną i bardzo użyteczną wiedzą w pakiecie. Bez oceniania, krytyki, a ze wsparciem, ze zgodą na proces uczenia się. W dopasowaniu do potrzeb, sytuacji w zespole, wyzwań danej osoby.

Proces coachingu indywidualnego to 6 sesji po 60 minut każda. 

Oczywiście możesz zakupić także 1 sesję, 3 sesje, albo 12 sesji. 

Przed procesem odbędziemy 30 minutową bezpłatną konsultację telefoniczną dotyczącą celu i rodzaju wsparcia. Po zakupie - w ciągu 7 dni skontaktuję się celem umówienia dogodnej daty spotkania.

Podczas pierwszego spotkania dowiesz się czym jest praca coachingowa i czego można od niej oczekiwać, masz szansę sprawdzić i zadecydować, czy coaching jest odpowiednią metodą. Po omówieniu oczekiwań, dookreśleniu obszarów pracy, przeprowadzana jest sesja wprowadzająca.

Na każdej kolejnej sesji to zawsze klient decyduje z czym chce pracować, a coach dba o to, aby droga coachingowa prowadziła w kierunku obranym na początku procesu.

MTQPlus jest kwestionariuszem badającym odporność psychiczną - może stanowić punkt wyjściowy pracy nad jej rozwojem.Kwestionariusz składa się z 74 pytań odnoszących się do czterech czynników odporności psychicznej: kontroli, zaangażowania, wyzwania i pewności siebie. Badanie oraz 90 minutowa sesja pozwalająca na omówienie wyników pozwoli Ci lepiej zrozumieć swoje zasoby w zakresie odporności psychicznej oraz zaplanować sposób jej rozwoju.   

Diagnoza liderów i liderek wspiera zwinne działanie organizacji. Pomaga budować zaufanie. Ułatwia efektywną komunikację.

Badanie MPI 360 obejmuje diagnozę w 8 obszarach zachowań menedżerskich, na które łącznie składają się 32 zachowania. 

Badanie LPI 360 obejmuje diagnozę w 5 obszarach zachowań liderskich, na które łącznie składa się 35 zachowań.